Как же нам быть успешными в креативном мегаполисе?

Сегодня продолжительность жизни москвичей растет. Соответственно, чтобы всегда быть востребованными
и находиться в рабочем ритме, нам нужно иметь представление о том, что же преподносит рынок труда
в Москве. Главные качества сотрудника - это мультифункциональность, но при этом глубокие знания
в узких сферах. Также высокая классификация предполагает умение принимать решения в условиях неопределенности
и импровизировать на работе.

Cегодня Москва, да и другие регионы, предлагают разные форматы занятости. Сейчас наряду
с традиционной занятостью существует также портфельная - это возможность заключать не трудовые договоры, а гражданско-правового характера, направленные на оказание услуг, производство работ.
Ну и конечно, никто не отменял самозанятость - это особый налоговый режим, где вы платите
4 % от своих доходов. Это некая легализация фриланса.

В прошлом году университет МГПУ провел большое исследование работодателей сферы креативных индустрий Москвы.
Задача - посмотреть, что для работодателей самое важное, а что нет. Выделяют три основных вида компетенции:

На первом месте коммуникативная. Она включает в себя умение принимать конструктивную критику, договариваться, устанавливать контакт.

Вторая самая важная компетенция - креативная. Умение придумывать большое количество новых и нестандартных идей.
В основе большой багаж знаний и широкий кругозор. Ведь чтобы придумать что-то новое, нужно хорошо знать старое.

На третьем месте предпринимательская компетенция. Но под понятием предпринимательства работодатели имеют
в виду умение преобразовывать проблему
в цепочку практических шагов по решению. То есть мы должны быть гибкими, слышать рынок и быстро адаптироваться к условиям.

О важности креативного мышления как
о ведущей компетенции сотрудника может хорошо сказать цитата: «Кто испытал наслаждение творчества,
для того уже все другие наслаждения
не существуют.»
А.П. Чехов.